其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经营，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对 原告经济补偿金。因此，被告的裁员符合法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经仲裁机关处理，也没有明确的计算方式 ...
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均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日原告接到母公司通知，受原告 你的全球采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出 ...
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，1证说明李进与刘秋生存在劳务合作关系；2证可以看出原告的工资是由刘秋生发放；3证说明项目部对务工人员有备案，而其中没有原告的名字；4证说明 按工程总造价包干上缴150000元管理费用及公司所规定的其他费用。由乙方负责另行发包工程，承担工程款的支付和施工合同的签订，但不能非法转包和分包，否则，一切责任 ...
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对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资发放，闲置 ，乙方如果接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关协议，乙方单方面与甲方解除劳动合同属提前解约的违约行为，乙方应当承担违约责任, 除应向甲方支付相当 ...
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劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上，被告不同意 劳动合同约定了原告伪造学历证明，被告可单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年 ...
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以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告认为以 手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、 ...
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工商登记）的名义（乙方）与被告大旺人造板公司（甲方）签订《合同书》一份，合同约定:“1、乙方以壹拾贰万元人民币包工不包料的形式承包甲方的五六层热压机 安装工地时，根本就没见过证人王焕新。上诉人向法庭提供的员工考勤记录，工资发放记录等材料，只是上诉人单方面的记载，充其量只能作为上诉人的一种陈述，不具有 ...
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证明原告出勤情况，予以确认；对证据6、9有异议，本院认为，该证据系被告单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动 以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至 ...
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劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《劳动合同》的落款签章公司名称为第三人，同时原告确认其工资也由第三人支付，故本院确认原告与第 无证据证明在该《通知》发出之前已经与原告进行协商，故第三人单方面作出该解除决定的行为不符合法律、法规的规定。为此原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出了 ...
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以最后决算为准，所以原告以该收条中的工程价为最后的决算价无事实依据；原告单方面出具的决算书不能作为最后价。原告提供的决算书是在工程完毕二年后提供的，已过时效 并贴铺一至七层楼梯大理石。被告王某代表B公司签署了上述合同。同年10月7日，甲方被告王某与乙方原告薛某签订《内部承包协议》一份，约定：一、甲方将 ...
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