自己对雇员的选任、监督无过错，造成受害人难以获得赔偿，而且，如何界定雇主已尽监督和选任义务，在实践中很难有统一的标准去衡量和评判，造成法律在适用上 尽到这种义务仍不免发生损害而获得免责，可见，雇主是否存在过错并不是雇主为雇员从事雇用活动致人损害承担责任的前提。因此我们可以认定其归责原则采纳了无过错责任 ...
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最相类似的规定。 二、挂靠人与其雇员之间的纠纷，主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆的驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生的交通事故中，除了会给 中获得了利益两个方面加以判明。进一步说，某人是否是机动车损害赔偿的责任主体，以该人与机动车之间是否有运行支配和运行利益的关联性加以确定。根据本文前述， ...
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上，且由于拐弯车速过快，导致了事故的发生，造成了王斌的损伤，故应由雇主孙改文承担赔偿责任后，可向王正团追偿。被告王达栓虽组织王斌等人到砖厂干活，但 的询问笔录均证实孙改文为雇主。综合以上情况，能够认定王斌是受雇于孙改文。上诉人提供的证人不能证实尹光荣为砖厂老板，且其它人对砖厂是否有投资也不能否认王斌与 ...
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是余某的雇主，当天三被告均不在场，对事故的发生没有过错，因此不应承担赔偿责任。而被告叶某则辩称，是前三被告雇请自己与受害人余某等人共同进行水电维修， 主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第 ...
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雇主李某的授权或指示从事工作，不能以此作为判断王某是否有过错的标准。所以，王某不应当与雇主承担连带责任。当然本案也就不能适用《民法通则》第130条关于 损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任的规定，本案中的受害人张某是否有过错，从而减轻侵害人的赔偿责任呢？对于这里的过错，按照《解释》第2条第2 ...
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“主人或雇佣人对其仆人及雇工因执行职务所造成的损害，应负赔偿责任。” 我国立法没有关于雇主责任的规定，最高人民法院在没有实体法规范的情况下，于《关于适用〈中华 。然而此种雇佣关系究竟应依何种标准判定，房绍坤教授认为：“雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为 ...
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说理部分可看出认定叶超明受雇于叶健尚且在执行职务中发生交通事故的理据主要有三个：叶超明的答辩意见，交警处理事故的卷宗材料，汽车买卖协议书。但叶超明 是否应当追加梁厚明、梁永谭作为登记车主及实际车主承担赔偿责任的问题。 首先，关于上诉人叶健尚是否叶超明雇主的问题。根据肇事车辆司机叶超明于2003年3月 ...
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问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 承担赔偿责任的问题，所以上诉人在承担本案确定的赔偿责任后是否有权向被上诉人刘乃池追偿，不属于本案审理的范围，上诉人可另行主张。 综上，原审认定事实 ...
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一条之规定，判决如下：一、被告杨XXX于本判决生效之日五日内赔偿原告张XXX42024.92元（即医疗费14426.92元、护理费1590元、住院伙食补助费1590 案件中采用的是无过错责任原则，即雇主在损害中无论是否存在过错均应承担赔偿责任，所以无论雇员是否有过错不影响雇主的赔偿责任。另一种意见认为 ...
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的解释》第十一条第一款“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，……雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，惠友公司可向石咀船厂 条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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