关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 承担赔偿责任的证据不足(关于遗产分割处理问题，属另一法律关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张 ...
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这是一种危险；最后，实际发生泄漏，结果造成了损害。这是一个案件确立一个独立侵权行为形式的主导性案例。 1932年，英国有这样一个案件，多诺桂（Donoghue）女士与一 那个时侯，斯蒂文森将酒吧留给了一位女雇员负责，而她不能维持秩序。杰弗逊的妻子提起被告过失的侵权行为诉讼。斯蒂文森抗辩说，他不应该承担 ...
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过程中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应当承担赔偿责任。这主要因为： 1、雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。根据报偿理论，利之所在，损之所归。 ，无异于雇主致人损害，雇主自应付责。 3、雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任。 二、雇主对雇员赔偿责任的 ...
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在内容上完全相同的，所以应当判决赔偿权利人既可以要求雇主乐明林赔偿，也可以要求侵权行为人华志强赔偿，但原告选择一项执行，如果选择雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任 的巧合。第3、受害人祝义化既可以基于第三人华志强的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主乐明林主张权利，并且这两个 ...
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对被告的反诉出现了三种不同意见：第一种意见认为，雇员在从事雇佣活动中给雇主造成损害也是一种侵权责任，也应承担赔偿责任，被告的反诉应予支持，可抵消 告知被告另诉。 【评析】 笔者同意上述第三种意见，理由如下： 一、雇主应对雇员人身损害承担责任 我国现行法律对雇主责任承担规定的是法定的严格责任，不管雇主有 ...
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共同的，之所以如此，是因为各加害人的共同过错在起作用。 三、关于证券共同侵权的判断原则和构成要件 证券市场是一个经济发达国家市场经济的重要组成部分。对一个个作为 个雇员在执行职务时对第三人造成损害也不属于共同侵权，因为承担责任的不是这些雇员而是他们共同的雇主。[12]第二，行为的共同性，即数人之行为 ...
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称为一种侵害行为，这可以从词源学上得到一定程度的印证。在英语中，“侵权行为”一词称作“tort”，来源于拉丁文“tortus”，原意是指扭曲和弯曲，它也用于将 过错和其他法定的免责事由，亦构成侵权行为；现代侵权法也普遍承认了监护人对被监护人行为的责任、雇主对雇员行为的责任、职业培训者对受培训者和学生 ...
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窗户投抛物体的义务，如果他没有尽到此种义务，则应就其雇员行为导致他人的损害承担侵权责任[31].3、学校因为让那些年龄很小的人走出学校进入 采取措施对其加以保护和救助的机会，因此被告应对原告的此种机会丧失承担过错侵权责任。Prosser教授指出：“被告之所对原告承担责任……是因为他剥夺了原告所享有的 ...
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，无论对人民群众还是法律专业人士掌握法律，运用法律，都会产生重要的影响。2.侵权行为法采用一般化和类型化结合的方法制定所存在的困难以及解决的方法将两大法系 校长或雇主，为其他监护人，应当替代父亲承担责任.（2）国家责任：文官或者政府雇员的赔偿其过失给他人造成的任何损害，如果是职业过失的时候，则由国家 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 承担赔偿责任的证据不足(关于遗产分割处理问题，属另一法律关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张 ...
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