所举证据1、2、4的真实性无异议，但认为证据2不属于劳动仲裁的受理范围；证据4是惠济区社保局将工资打到原告的账上，由被告代发工资； 但是其要求被告按医疗费总额的25%赔偿损失的请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...
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情况。关于朱××离开××公司的时间，因朱××在2008年4月28日，郑州市中原区劳动保障监察大队分别给朱××、××公司双方所做的调查笔录中显示：朱××讲的 2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求支付 ...
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二、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性补发申请人2009年2月至5月期间的工资3200元。一拖收获公司对仲裁裁决不服，于2009年9月4日向本院起诉。另查明 的劳动合同在程序上合法有效，故应当认定原、被告之间已解除了劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项 ...
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9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元，补充协议约定原告每月职位津贴为3000元及奖金支付标准。2009年6 支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条第一项第（一）、（二）款、第 ...
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），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关 章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际 ...
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补足的最低工资数额正确，本院予以维持。2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自 发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 ...
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元－500元）×20个月=400元。2、因未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过 发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 ...
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法从事门卫这一工作的特殊性，双休日确有在岗工作的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，应当 关系，刘体美是适格的诉讼主体。2、关于李西法与金鸿公司是否非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 证据证明其工资差额、补助数额和福利待遇内容，而且也超过了法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张法成在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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2007年6月29日我国立法机关通过了《中华人民共和国劳动合同法》，8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》，这两部法律于2008年1月 年12月17日。 3.我国企业的社会保险费率 企业承担的社会保险等费用与企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业 ...
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