上诉人济源市荣昌纺织有限责任公司(下称荣昌公司)因与被上诉人赵明波损害赔偿纠纷一案,不服济源市人民法院(2001)济民初字第2275号民事判决,向本院提起上诉 应当享受职工工伤的相关待遇。赵明波在荣昌公司工作期间并未签订劳动合同,属临时工性质,双方的劳动关系可以解除,现赵明波愿自谋职业,理由正当,荣昌 ...
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赔偿纠纷一案,不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院(2010)岳民初字第468号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成由审判员石钟良担任审判长,审判员 临时出入证,又无劳动合同,只能证明上诉人是临时工,只能按农村居民对待。且上诉人忽视交通安全,酒后穿越国道,应承担主要责任,一审判决赔偿比例有失公正, ...
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。根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,判决:驳回原告勉县质量技术监督局 而非上诉人认为的财产损害赔偿纠纷,上诉人与被上诉人熊涛系劳动合同关系而非雇佣关系,对此上诉人亦认可;但上诉人认为熊涛是临时工而不是上诉人单位工作 ...
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、某某财产保险股份有限公司铁岭中心支公司(以下简称某某保险公司)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,本院于2010年4月29日立案受理,依法组成合议庭,由审判员 被告某某保险公司有异议。认为原告没有提供与用人单位的劳动合同,体现不出是长期工,如果是临时工,不存在误工费,原告已经达到退休年龄,按法律规定不 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 与本案查明的客观事实相悖,上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念,但在劳动法实施以后,上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作,忠县植物 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 理由与本案查明的客观事实相悖,上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念,但在劳动法实施以后,上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作,忠县植物 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 理由与本案查明的客观事实相悖,上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念,但在劳动法实施以后,上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作,忠县植物 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 与本案查明的客观事实相悖,上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念,但在劳动法实施以后,上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作,忠县植物 ...
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新乡市国信律师事务所律师。原告新乡县兴宁板纸厂(以下简称板纸厂)诉被告申科工伤赔偿纠纷一案,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告的法定代表人史世 为四级伤残。本院认为:新乡县兴宁板纸厂与申科之间虽未签订劳动合同,但事实上已形成劳动关系,申科在劳动中致残,经鉴定为四级伤残完全丧失劳动能力, ...
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与周静办理终止劳动合同的手续,企业对与其形成的事实劳动关系予以认可,并参照劳部发(1995)223号文件精神按照事实劳动关系的年限发给其经济赔偿。周静于 规定支付经济补偿金。……5.顺兴公司宣布解散后,临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同,但确实不能就变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同 ...
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