公司要求员工提出辞职申请 -全站搜索

某某诉某某上海公司等劳动争议案

公司的答辩意见，其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。经审理查明，某某与某某公司于佣金予以扣回。2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、支付2008年12月1日至2010年1月20日期间的 ...

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陆某与上海某某公司劳动合同纠纷案

朱x，总经理。委托代理人王x，男，1961年1月27日出生，汉族，被告公司员工。委托代理人李x，男，1955年9月13日出生，汉族，被告公司员工为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明以此为由提出辞职，故原告主张经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。原、被告对被告 ...

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某某诉某某公司劳动争议

从业人员综合保险费。2010年4月19日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金3,360元；2、缴纳2007年8 依据，本院亦不予支持。对双方劳动关系终结的原因，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告 ...

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原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷案

无利益可言，应当不会属于协商内容。从被告延迟出具退工证明，以及解约后原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...

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原告朱某诉被告某公司经济补偿金纠纷案

并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...

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原告陈某诉被告某公司经济补偿金纠纷案

并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...

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原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷案

并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...

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关于辞职赔偿培训费用的咨询

尊敬的律师：你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议！再次谢谢。...

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某服饰公司诉上海某公司某案

日变更之前的名称为上海库克贸易有限公司。对此被告无异议。4、应征人员资料表、员工辞职申请书。证明被告的法定代表人陈培卿在2005年1月28日应征成为原告员工被告为证明其辩称，提供如下证据：1、2010年4月7日原告公司内部《用印申请》。申请人为原告部门主管易珍，其在上面明确注明：“此份合同为2009 ...

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马某诉上海某电机公司劳动合同纠纷案

月1日至2009年12月31日止的劳动合同。2009年12月31日，原告提出辞职，2010年1月5日，原告到新单位报到。另查明：原、被告签订原告确认收到该款项。2010年5月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2 ...

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