全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...
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，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均 终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ...
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违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定 劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作 ...
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不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的 劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作８ ...
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违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定 劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作 ...
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提高工资水平的，须报市劳动局批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均实得工资水平的百分之二十。 合营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总经济师、 职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费。 十八、中外合作经营企业的劳动管理，除国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定 ...
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在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗等)福利待遇，按照国家有关规定执行，所需费用从企业成本费用如实列支。第二十四条 台胞投资企业职工 必须按劳动部门有关规定办理。第三十三条 台胞投资企业职工实行每周六个工作日，每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百 ...
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二)遵循原则：1、依法按规。协商双方应当严格遵守相关法律、法规和规章的规定，自觉接受政府及其劳动保障部门和总工会的监督、协调、指导。2、效率优先 职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇 ...
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的工资等级，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级，作为离开合资企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十三条合资企业应在税后利润中，提取“职工 事故的调查、处理。第三十七条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点的，应征得本企业工会同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的女职工，不准 ...
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投资企业应执行中华人民共和国现行的八小时工作制度和休假探亲制度。企业因生产经营需要加班加点，每人每月不得超过四十八小时，确因生产需要超过的须征得职工同意。怀孕 裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三十九条外商投资企业须按国家统计局的规定进行劳动工资统计，并向深圳市统计部门报送统计表。第四十条本规定由 ...
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