是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） 第 1 页 （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动 与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四） ...
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砖工程承包给原告，双方口头约定，每垒一块砖，被告支付原告0.15元。原告又雇佣了35名工人为其垒砖，共计垒砖413 500块，合款62 025元，工程 支持，被告主张原告与x砖厂之间形成承揽关系，应由x纸厂支付原告劳动报酬，因被告既未提供原告与x纸厂存在承揽关系或雇佣关系的证据，也未提供被告是x纸厂 ...
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219号民事判决，判决原告林书娟与被告河南四建股份有限公司第二分公司之间不存在劳动关系。宣判后，被告王永建提出上诉，河南省南阳市中级人民法院于2009年3月24 %为宜。被告河南四建股份有限公司第二分公司辩称其与被告王永建之间系承揽关系而非分包关系因而不承担赔偿责任，与事实和法律不符，不予采信。被告王 ...
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，经理。 委托代理人杨克保，长垣县148法律服务所法律工作者。 上诉人靳建超因劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2008）长民初字第1308号民事裁定，向本院 已形成事实劳动关系。二、李辉、刘永昌与北方公司之间不是承揽关系。李辉、刘永昌作为北方公司的班组长，其与北方公司之间是一种雇佣关系，而 ...
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上的错误。雇佣关系中雇主对其雇员有指挥和监督的权利，雇员从事的行为不是临时应急性的，具有长期性、稳定性。雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备。 其工作(驾驶摩托车带被告补胎、换胎)，被告按约定(完成任务)给付报酬。这种承揽关系中的承揽人虽然超出《合同法》第251条的规定，但符合最高人民法院《关于审理人身 ...
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系张某某工队的雇工，其与张某某形成雇佣法律关系。原告认为太原市劳动争议仲裁委员会裁定原、被告之间形成事实上的劳动关系与事实不符，故诉至法院，请求：1、 、被告双方之间不存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。 被告徐余良辩称，包工头张某某从老家带领被告于2013年3月8日来到原告承揽的位于太原市新火车南站 ...
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合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的概念，并把雇佣关系与劳动关系进行了区分，但是很遗憾的是对于雇佣 的劳动条件）表面上不是符合了司法解释的事实劳动关系定义要件吗？但是实际上这只是加工承揽的民事合同。 其实上海市高级人民法院民一庭在2002年2月6日颁布 ...
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的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中， 一般也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在管理 ...
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建筑材料，李某组织人员为其提供劳务，李某与孙某之间已形成了事实上的加工承揽关系，而孙某将自己的房屋建筑交给无资质证书的李某修建，李某又将木工 报酬的合同。”劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬。二、承揽 ...
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劳动关系的诉请，不予支持。 就这样，案件引发的关于是否事实劳动关系的诉争结束了，原受理小张雇佣关系的法院的案件将继续审理。 …… 附：二审判决书 上海市第二中级 。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关，何时劳动由其自行决定，WH公司亦不存有张先生不劳动也 ...
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