年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因 属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_26413919.html -了解详情
他只能要求公司赔偿。 为了逃避高额赔偿，公司立刻进入注销程序。而我们，必须和时间赛跑…… 驾车回家 途中发生车祸 年方25岁的赵晓斌老家在山东烟台，1997年 要依靠什么去生活呢？ 我们不得不考虑，如果赔偿的路走不通，又该怎么办？ 补缴社保 终获工伤待遇 在我们面前，还剩下一条可以走的路，那就是依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-223772.html -了解详情
。奚道远遂诉至原审法院。 本案在审理过程中，双方就自动离职处理通知的送达时间存在争执。 原审法院认为，奚道远根据湖南省印刷物资总公司有关《关于内退、歇岗 采纳。 三、关于奚道远请求判决安排工作和补缴社保费用的问题。安排工作岗位是单位的人事行政管理职能，是用人单位的基本义务，其争议处理机关是上级行政管理 ...
//www.110.com/panli/panli_187258.html -了解详情
女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七） 工资基数不实引发的争议，其仲裁处理结果往往是裁决由企业或职工向社保经办机构补缴保险费，而社保经办机构在仲裁活动中又不是当事人，因此，当企业或职工不 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达 执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予处理正确，本院予以维持。对于补缴社保费的问题，樊维婉 ...
//www.110.com/panli/panli_83623.html -了解详情
问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达 执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决不予处理正确，本院予以维持。对于补缴社保费的问题，余志敏 ...
//www.110.com/panli/panli_83622.html -了解详情
请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，张茶芝进入夏新公司从事 劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...
//www.110.com/panli/panli_229582.html -了解详情
。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢彩霞进入夏新公司从事手机 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新 ...
//www.110.com/panli/panli_229579.html -了解详情
。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭佩进入夏新公司从事手机 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ...
//www.110.com/panli/panli_229576.html -了解详情
。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2007年4月开始，陈卓进入夏新公司从事手机 的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ...
//www.110.com/panli/panli_229571.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务