2007年9月1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿, 如何计算? 【解答】王女士有权主张下列补偿: 1、低于当地 《劳动合同法》第八十七条的规定,请求支付经济补偿金二倍的赔偿金,但不能再要求支付经济补偿金(赔偿金与经济补偿金二者不能兼得),赔偿金的计算年限自工作之 ...
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劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定:劳动合同制度实行以来原固定工 两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,而且一些劳动合同期限终止的情况,用人单位也要依法支付经济补偿。还应注意跨时效的 ...
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被告终止和原告劳动关系后,应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月,被告应支付半个月工资作为经济补偿金,但原告要求被告支付赔偿金缺乏依据,不予支持。故裁决 原告间的劳动关系,该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同的规定,属违法解除,而原告工作未满六个月,故被告应 ...
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《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定,“用人单位未 当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后,要求用人单位支付经济补偿金的要求,合法有据。拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第(一)项规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人 补偿金的法定情形。因此,劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的,只能从2008年1月1日开始适用《劳动合同法》,之前的年限由于“法律不溯 ...
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变化,周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,这种情况下,公司可以解除劳动关系,但应依法按周某的 时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。法官表示,劳资双方若无法履行劳动合同,企业可按《劳动合同法》规定, ...
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:经济不景气,公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为,即便该理由符合《劳动合同法》第四十条第 认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担 ...
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月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同,不签定的支付双倍工资,故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。2根据《劳动合同法》第 七条的规定,因没签定劳动合同,没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的:坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年 ...
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作者:孙桂梅 来源:找法网 日期:2012年07月03日 双倍工资,经济补偿金纠纷案件 承办律师:山东诚公律师事务所 孙桂梅律师 委托人:朱某某诉讼地位 七条的规定,因没签定劳动合同,没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金 案件办理结果的:坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于 ...
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样板合同上的基本工资1500元/月为标准,进行2个月基本工资的基本补偿,并要求本人先在协议书上签字,才能发出解除劳动关系通知书,本人当即反对。公司人事部 的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定,我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、 ...
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