律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终 合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我 ...
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律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终 不合法我因该怎么办呢？ 谢谢！！！请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职。等15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我 ...
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总经理）均已批准，但待1个月后去办理离职手续，公司不同意办理，员工只能继续上班。有1天，该员工拿走2680元的货款出去提货，他趁机拿走属于自己工资的那部分1630元，就这样离开了公司。请问这构成犯罪吗？如果公司向公安局报案的话，携公款5000元以下逃跑，会立案吗？...
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月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求 27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算 ...
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回笼才可领后100元，没有提及签合同的事,所以直到2011年3月都没签.其他员工也没签合同， 本人于2011年3月22号提出辞职(因为其他用人单位要求2011年3月 就说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候经理说可以，当月3月我预订出六套房，提成是600元，所有经理说你离职提成就不给，只给 ...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算， 业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成 ...
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公司规定 每月提成工资作为年终奖 年底发给员工 员工中途离职 不发提成 1.员工现在离职是否能要回提成 2.如果第一个问题否定，那么公司11月份做年结算 但提成要到次年春节前后发，如果在公司做到11月末，是否符合公司所说的“年底发给员工提成”...
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工作再走。我考虑后告诉她说不接受，然后离职了，对方同意了，我工作到8月15号，对方答应马上给我结算8月的工资，迟迟未给，9月10号了，约定每月 承担公司付的半个月医社保，本人参考有关条例，违反了劳动法，公司帮员工付医社保是自责之内，不应该员工付，就与公司相关人员协商说明，对方不同意，我找了相关人员调解 ...
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调休超出加班小时，需撤销多超出调休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工 %（备注说明：休预支加班工时的，如上面所说当月工时为负工时的时候，员工当月底薪按厦门最低基本工资1320*80%发放） 以上两个方案，律师们觉得公司哪个方案 ...
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