，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25 工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响被上诉人工伤保险待遇的发生。新威电器解散前，作为股东之一的孙立根清楚知晓被上诉人遭受工伤， ...
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，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25 工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响被上诉人工伤保险待遇的发生。新威电器解散前，作为股东之一的孙立根清楚知晓被上诉人遭受工伤， ...
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与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、住院伙食补助费、就医 以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、住院伙食补助费、就医 以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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。参保单位职工因工负伤或者患职业病进行治疗(包括康复性治疗)要在定点医院就医，情况紧急时可以先到就近医院救治，2日内由用人单位申请报经办机构批准，待病情 10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，被鉴定为一级至十级伤残，且已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金 ...
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章 工伤保险范围和申报第六条 职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，属于工伤保险范围：(一)从事本企业日常生产、工作或本企业负责人临时指定与生产、工作 办理退休手续后，由社会保险机构发给基本养老金。第十二条 工伤职工医疗终结后，致残程度被鉴定为七至十级的，享受下列待遇：(一)由社会保险机构发给一次性伤残 ...
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与职工协商，可分期分批支付经济补偿金(生活补助费)，但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。 四、劣势企业特养人员的 ，七级的计发25个月，八级的计发15个月，九级的计发8个月，十级的计发4个月。一次性工伤医疗补助金按本人工资为计发基数，五级工伤计发10 ...
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于12个月、10个月本人工资的一次性伤残就业补助金。第二十三条 工伤评残为七级至十级的，企业应当安排适当工作的，并享受下列待遇：(一)发给一次性 工资。(二)发给工亡补助金，标准为60个月本人工资，属于本规定第二十条第一项情况的，在享受伤残抚恤金期间死亡者，一次性工亡补助金按30个月发给。(三)按月 ...
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遭受的意外伤、亡；(五)从事有毒有害工作而造成的身体的伤害(含职业病)；(六)在紧急情况下，抢险救灾而造成的伤、亡；(七)复员转业军人因公、因战致残 经市劳鉴会评定为5至10级的伤残职工以及工亡职工供养直系亲属的有关工伤保险待遇，企业可参照本办法执行。第二十六条比照工伤的职工(含离休、退休、退职人员) ...
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条 为促进企业搞好安全生产，根据企业发生伤亡事故的实际情况，对工伤保险基金实行浮动费率，每年调整一次，由社会保险机构提出具体方案，报劳动行政主管部门审核批准。第 护理费、安置费， 三项合计分别为2万元、1.9万元、1.8万元；四至十级的，一次性发给工残补助金、安置费，二项合计分别为1.2万元、 8千元 ...
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