发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定： ...
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的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立 就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长，通过对劳动合同进行变更规避 “续订”劳动合同，从而避免连续订立二次固定 ...
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正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动 ...
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才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉 的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定 ...
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合同履行期限的终止日期没有明确限定； （2）除非出现法定或者约定的条件，合同双方均应当继续履行劳动合同约定的义务并享受对应的权利； （3）可因当事人双方的 之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。 六、无 ...
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劳动合同，都能严格依照法律规定，将试用期约定在劳动合同期限之中。但是，也有相当一部分用人单位，在与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时，或者因为对法律的认识错误， ，而应当宽泛地解释为用人单位对劳动者的综合要求。兰某的工作能力和工作表现所不符合的，乃是这些要求。因此，法院对兰某的主张也未给与支持。举这两 ...
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应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的一种 。”第46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14] ...
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。[4]无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的 劳动，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识无 ...
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变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定 ...
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年月日签订日期：年月日 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 ...
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