，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为 的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限 ...
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单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。但用人单位承担上述用工主体责任的前提是劳动者能够证明 ，原告夏世贵不能证明其与被告圣大地粮油公司存在劳动关系，其要求被告公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资以及延长工作时间 ...
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年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 ...
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月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工停止工作，要求与被告协商，部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇樊家村 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 ...
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合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼 ...
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合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼 ...
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条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年 生效之日起15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月）二， 驳回朱某某 ...
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条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金 案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年 生效之日起15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司（潍坊鈞瀚国际大酒店）一次性支付给朱某某双倍工资5978.42元（2989.21*2个月） 二， 驳回朱 ...
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立法和部门规章对非全日制劳动合同形式的规定，大致可以分为三种模式：第一，要求采用书面形式。这种模式将非全日制劳动合同限制在书面形式，是最为严格的。 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位提出解除兼职关系是不用向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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本人自03年3月起一直在某单位上班，后因单位未能按时发放工资，于2012年2月口头向公司提出解除劳动合同，自3月1日起未曾上班。 4月9日我向仲裁委提出：1，要求单位支付工资；2，支付经济补偿金；4月27日，仲裁委以未书面告知单位为由，不支持我的支付补偿金金的 ...
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