、劳动保障厅(局)、普法依法治理办公室：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称两法）的公布实施，是全面落实科学发展观、构建社会主义 结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 附件2：《中华人民共和国就业促进法》传提纲 2007年8月30日，《 ...
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、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴30600元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手 焦点1、被告刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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的实习期是符合法律规定的；（2）但该份聘用合同是在2006年，根据法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的 要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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的实习期是符合法律规定的；（2）但该份聘用合同是在2006年，根据法不溯及既往的原则，2006年的发生的行为不能适用2008年颁布实施的 要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定： 元/月×2)于法有据，予以支持；由于前述法律规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿，原告请求支付经济补偿不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费?《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定： /月×2)于法有据，予以支持；原告请求支付经济补偿，由于前述法律规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿，故不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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扣发工资 375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 初字第611号民事判决第三项，撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第611号民事判决第一、二项，改判被上诉人支付上诉人工伤待遇 ...
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,认定汤国军的伤残仍为捌级。2014年4月28日,汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会就其与旭辉人力公司、南方矿山公司因工伤待遇争议提起 14 520元、护理费1491元、未安排工作期间工资3105元、经济补偿金4000元,合计107 116元,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定, ...
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施行。最高人民法院二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行后，广西红日东升投资有限公司即应根据上述规定，至迟应 解除劳动关系的赔偿金的的诉讼请求，与法不合，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八 ...
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