事实劳动关系和雇佣关系如何认定 -全站搜索

劳动合同续订环节劳动争议实务解析

指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指 ...

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“凑份子”买彩票，中奖如何分

式协议，可以是书面协议，也可以是口头协议。如果没有协议，但符合事实合伙关系的，也应该认定为合伙。强调合伙协议的意义在于以协议事先约定合伙人的权利义务关系，，也是合伙之人合性的基础，构成其与雇佣关系的根本区别。2.经营共同事业。这是合伙得以形成的向心力和凝固剂，是合伙人和合伙组织权利义务的软载体要件 ...

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张相伟与吴荣才劳动争议案

能证明单据必须两人签字才能取得认可。对证据7，证明中所证明的事实，原告根本不清楚，与原告没有关系。第三人质证意见：对证据1真实性没有异议，但对该结算书中和第三人对参加工程施工的人员有支付报酬的义务。被告和第三人分别雇请人员，应对另一方雇请人员的劳动报酬负连带责任。原告提供的证据证明原告随第三人到工地 ...

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张冠军与吴荣才劳动争议案

能证明单据必须两人签字才能取得认可。对证据7，证明中所证明的事实，原告根本不清楚，与原告没有关系。第三人质证意见：对证据1真实性没有异议，但对该结算书中和第三人对参加工程施工的人员有支付报酬的义务。被告和第三人分别雇请人员，应对另一方雇请人员的劳动报酬负连带责任。原告提供的证据证明原告随第三人到工地 ...

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交通事故多等级伤残如何赔偿

0 0 0元。二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分： 1、关于误工费。原告主张其月平均工资为2 3 0 0元，并提交了劳动合同及工资单、特种作业操作讧 0 0元。根据交警部门的责任认定，X负全部责任，X不负责任。超出交强险部分损失应由责任方承担。被告刘东与钟富健系雇佣关系，事故发生时系履行职务 ...

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如何界定车辆第三者责任险中“第三者”与“车上人员”？

的年龄、损伤程度、活动量等实际情况，从既有利于恢复原告的生活自理能力和从事简单的生产劳动能力，又不额外加重两被告责任的角度综合考量，确定原告可安装浙江省车辆下的受害者。”原告郑克宝既非该保险合同关系中的投保人、被保险人，也非保险人。根据交通管理部门的认定，涉案交通事故确系单车肇事事故。在涉案交通事故 ...

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工程发包中用工主体的认定

在科慧隆公司的管理下工作。综上，朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。荣昌县法院判决：朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司，签订劳动合同，劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护 ...

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王×诉上海××国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案

的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会仅仅是通过被告的帐户代缴社会保险费。综上所述，本院认定原、被告之间并不存在劳动关系，原告以双方存在劳动关系为本案诉讼之基础，要求被告支付2005年、 ...

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受雇开车发生车祸，谁担责法院：肇事司机与雇主形成劳务关系后者需承担赔偿责任

致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技医疗费1万元的情况，同时依据老徐劳动手册的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。问：本案的责任划分如何认定？答：原被告双方对事故的认定 ...

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受雇开车发生车祸，谁担责法院：肇事司机与雇主形成劳务关系后者需承担赔偿责任

致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技医疗费1万元的情况，同时依据老徐劳动手册的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。问：本案的责任划分如何认定？答：原被告双方对事故的认定 ...

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