开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当受理的劳动争议。针对程梦雄起诉主张的以上问题，原审法院应当受理。 三、《中华人民共和国劳动法 ...
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管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的 的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动 ...
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（5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种后所从事专业不对口，不能 法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动 ...
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是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、 委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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缴上诉费，郑州市中级人民法院作出（2009）郑立民终字第278号民事裁定书，裁定按自动撤回上诉处理。后王中燕申请执行。在执行过程中，2009年4月1日， 百零六条、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（2001年4月30 ...
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第046号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的 一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续 ...
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：“我叫熊福海，因厂里效益不好，不能上班，特提出辞职，请领导批准”。 关于自1996年以后熊福海在二服的工作情况，熊福海称，二服当时因效益不好，让 不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决 ...
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禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司奖配股份或股权交回公司。因此，原告陈某因辞职而被公司 下，在调整劳动法律关系规范中隐含竞业禁止的规定，因为竞业禁止的主要用意在于保护用人单位商业秘密的需要。 但劳动法第三条同时又明确规定，劳动者享有平等就业和 ...
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录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》的规定，工作时间定为每周40小时； 总部 来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。 公休假 ...
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争论仲裁委员会提出仲裁申请，但其于2003年7月3日才提出仲裁申请，超过劳动法所规定的法定期限。原审法院认为伦彩群因先进行交通事故赔偿而延误申请仲裁是错误 垫的医疗费用603元、车费600元及评残费350元，合共15533元应抵扣工伤补偿费用。原审法院认为借支医疗费用是伦彩群丈夫姚以镜与聚龙机械厂及姚 ...
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