（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。但是，用人单位并没有任何证据证明申请人严重违反了被申请人单位的规章制度， 一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到 ...
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合同不成立，或由于不可抗力或情势变更等因素导致合同的目的不能达到，此时违约责任很难追究，而侵权之诉不会出现该问题。 最后，若行为人与权利人签订的竞业 他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。 [20] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约 ...
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旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。) 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证责任，如果权利人不 仅为董事的一项法定义务，即只有董事不得从事与其所任职公司同类的营业和从事损害公司利益的活动，参见徐开墅主编：《民商法辞典》， ...
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中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密，对企业负有忠实义务的自然人。如公司的董事、监事、经理、秘书、高级科技人员、财会人员和其他高级职员，合伙企业 职员在任职期间和离职之后的一段合理时间内(通常规定为一年)负有竞业禁止的义务，超过合理时间所从事的竞争行为不得再以竞业禁止为由追究责任。另一方面，企业 ...
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合同不成立，或由于不可抗力或情势变更等因素导致合同的目的不能达到，此时违约责任很难追究，而侵权之诉不会出现该问题。 最后，若行为人与权利人签订的竞业 他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。 [20] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约 ...
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按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有 中规定个人按比例应缴纳部分的金额，此金额将从当月工资中扣除； 3．员工离职后，公司将停止为其办理的各种保险及存档； 第七条 员工福利 1．全勤奖： ...
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看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象，为正大公司追究其侵犯商业秘密的责任时找到推卸责任的抗辩理由。而补偿问题是另外一个法律关系，受竞 下仍然加以使用，三方当事人构成了共同侵权，应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈毅朗、何汝荣在正大公司处离职后不到一个月，就与霍秀荣在2000年7月 ...
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。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外， ，侦查终结的案件，移送同级人民检察院，检察院认为事实清楚、证据充分，应该追究刑事责任的，向同级人民法院提公诉。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重 ...
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。如竞业禁止条款规定在劳动合同中，原用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人单位以不正当竞争 应当包括公司章程所记载的经营范围，也应当包括与执行公司营业范围之内的事务密切相关的企业。 2．离职后的竞业禁止。对此不能简单地以法无明文禁止即为许可 ...
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。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外， ，侦查终结的案件，移送同级人民检察院，检察院认为事实清楚、证据充分，应该追究刑事责任的，向同级人民法院提公诉。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重 ...
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