基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-43891.html -了解详情
基于劳动保护进行赔偿，由于这项赔偿权不是基于雇佣合同产生的，侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依 不属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-40035.html -了解详情
纠纷一案，本院于2005年12月23日立案受理后，依法由审判员朱卓明担任审判长，与人民陪审员汪朝顺、罗贵英组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序并于 同情，六原告的损害也应得到赔偿，但与被告谢小康无关，其理由是：一、五被告之间既不是共同雇佣关系，也不是共同承揽关系，也没有共同侵权的事实；二、 ...
//www.110.com/panli/panli_86526.html -了解详情
生选任无挖掘机经营许可证的三合伙人为其挖土，不论被告杨连生与三合伙人之间是承揽关系还是雇佣与被雇佣关系，杨炼生均有选任过错。就本案，比较承揽与 丛生等三合伙人没有任何施工资质，肇事挖掘机也没有进行注册登记和检验合格证明。其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，廖源村小组以山岭的经营权换取上诉人杨连生 ...
//www.110.com/panli/panli_66740.html -了解详情
工具是何良辉自备电锯，是暂时性且时间不受制约，我与何良辉的关系是承揽关系而不是雇佣关系，且承揽人何良辉粗忽大意，没有安全意识，有安全帽不戴 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，上诉人陈开茂以承揽合同为由不予赔偿提起上诉，其上诉请求证据不足，本院不予采纳，其上诉理由不成立，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_63436.html -了解详情
应当参照城镇居民标准计算残疾赔偿金。二、业主陈×与包工头舒××是承揽关系，包工头舒××与受伤工人李××是雇佣关系【答辩意见】一、原告李××在被告舒××承包 行为视为被告陈××的委托雇请。3、被告舒××作为雇主对雇员原告李××在从事雇佣活动中存在选任不当、疏于监督管理而受到的伤害，依法应承担赔偿责任，为 ...
//www.110.com/ziliao/article-501678.html -了解详情
孙兰兵负担500元。孙兰兵申请再审称，申请再审人与被申请人鲁班公司之间是雇佣关系，二审以承揽关系改判没有事实和法律依据，本案不符合承揽 的各项损失均符合《最高人民法院》的相关规定，本院予以确认。本院二审判决认定法律关系有误，处理不当，二审判决应予撤销，湖南省湘潭市岳塘区人民法院一审审理程序合法，事实 ...
//www.110.com/panli/panli_46738839.html -了解详情
天的护理费153元及游某某垫付的4863.90元，应当予以扣除。故吴某某与王某某应支付韦某某的赔偿费用为20975.91元（25992.81元-153元-4863. 某某自行联系韦某某等十余人做工，故王某某与吴某某系承揽关系，吴某某与韦某某系雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_42098184.html -了解详情
时从高处摔下受伤。双仕纪标识公司与周军之间形成承揽关系。周东主张其与双仕纪标识公司之间形成雇佣关系，因周东与双仕纪标识公司之间不存在人身上的 亦曾多次为双仕纪标识公司等更换灯箱广告画面业务。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有诊断证明书、收据、鉴定文书以及双方当事人的陈述意见 ...
//www.110.com/panli/panli_38727864.html -了解详情
关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”故对于易料根的损失，李齐国应予以赔偿。 由是：1、陈松高的证言证明了易炯言从中获利，故上诉人与易炯言之间是承揽关系而非雇佣关系；2、易料根并非由上诉人雇请，且易料根不具备焊工 ...
//www.110.com/panli/panli_32103539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务