问题，根据最高人民法院《民事案件案由规定》的规定，应将本案定性为特殊类型的侵权纠纷。本案双方当事人争议焦点具体表现为：帮工人有无故意或重大过失，被帮工 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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，疏于管理和指导，综上所述，三被告主观上都存在过错，其行为构成共同侵权，应连带承担赔偿责任。请求法院判令三被告连带赔偿原告医疗费11110.32元 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任……”。李长征作为雇主应当承担 ...
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经理。原审被告徐玉彬，男，1970年9月26日出生。上诉人张岐山因雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第191号民事判决，向本院 下，致成重伤，是过失行为导致的雇员工伤事故，故徐玉彬应对原告的伤害承担赔偿责任。共同过失致人损害，构成共同侵权，应当承担连带赔偿责任。本案中， ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条 医疗费根据医疗机构 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条 医疗费根据医疗机构 ...
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损失。 针对被告方的答辩，原告方反驳如下： 一、本案定性问题，本案是雇佣关系中雇员受害赔偿案件而不是劳动争议案件。1、被告刘改银不具有用工主体资格；2 的，而是基于劳动保护享有的。四、本案举证问题：雇工人身损害赔偿是特殊的侵权案件，依据举证规则分配的举证责任，原告方举证了大量证据材料，且合法有效，足以 ...
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某施工，仅是可能造成合同无效的法律后果而不涉及某承担侵权连带责任的法律后果。华特公司对茅某雇员沈某之损害没有直接的法律关系，无须承担损害赔偿之责 诉请。笔者同意第一种意见，其理由如下： 1、茅某与华特公司间构成共同侵权，应承担连带责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第2 ...
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某施工，仅是可能造成合同无效的法律后果而不涉及某承担侵权连带责任的法律后果。华特公司对茅某雇员沈某之损害没有直接的法律关系，无须承担损害赔偿之责 诉请。笔者同意第一种意见，其理由如下： 1、茅某与华特公司间构成共同侵权，应承担连带责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第2 ...
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雇员在执行职务时对第三人造成损害也不属于共同侵权，因为承担责任的不是这些雇员而是他们共同的雇主。2.意思联络或者行为关联一般说来，各国民法典并不 值得参考。3.团伙成员一些较早的民法典没有对团伙成员（gangmember）的共同侵权行为问题作出专门规定，但是1992年实施的新《荷兰民法典》第6：166 ...
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雇员在执行职务时对第三人造成损害也不属于共同侵权，因为承担责任的不是这些雇员而是他们共同的雇主。2.意思联络或者行为关联一般说来，各国民法典并不 值得参考。3.团伙成员一些较早的民法典没有对团伙成员（gangmember）的共同侵权行为问题作出专门规定，但是1992年实施的新《荷兰民法典》第6：166 ...
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