我收拾东西走人，因为这个公司不正规，试用期的时候没有签署用工协议，也没有劳动合同，所以也没把之前的辞职报告上交，之前也有很多都是没有辞职报告的，我现在手里有一份工作 我因为有事就回家了，而事后他却在公司发了一个文件，说我不服从安排，擅自辞职，没有发的工资不给了（一个半月的），像这种情况我应该怎么办。...
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只给我一个月工资。就这样变相的压走10天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求 发工资，都是托到22号以后。在这家上班快半年，现在又突然要求要押金1000分3个月押金。还要签劳动合同说签一年却是签到明年2月份，合同还在我这， ...
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23号被一家单位录用，试用期为3个月。到5月23才是转正时间，但是在5月2号上班的时候，单位突然给我说，单位觉得我不符合要求，要我辞职，但是单位的意思是 了辞职报告，写完后，人事的人给我说要扣我4月的工资，他们说我给单位带了损失要是不干这15天，请问，单位扣我4月工资是否合理？要是 不合理我是否可以走 ...
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试用期3个月，只做了20天辞职，人事部批了，可以拿工资吗？进公司的时候有签合同至少做一个月才可以拿工资，现在走，可以要求工资吗？...
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二，现要求做六休一，工资也低一点了。 3、公司还表示说，如接受新安排，就要将原来合同解除，重新签订新合同，且又有相对的试用期。 我部分同事是接受的， 或2个月试用期。 请问我该怎么办，公司要求我4号去总部解决，不接受就自己辞职。但现在是年底了，找工作也不是那么容易的。 我希望公司可以安排较合理的岗位给 ...
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、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据合同第9、 所说的公司派其到移动公司上班的说法是错误的，被告原本工资是1500元每月，之所以来天祥公司上班就是想接受有前途的网优路测培训，从其在职位申请表所填写 ...
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我2010年3月4日到秦皇岛的一家婴童服饰店工作，说是三天的试用期，不给工资，也就是从3月7日开始给我算的工资，在4月30日我领到了三月份的工资，4月20几 她当时给我的答复是他知道了，在29日时她找我谈话，我说了我五一有了安排就得辞职，她却说这么匆忙让她现在去哪找人呢？不让走人，还说公司规定离职人员 ...
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2014年3月10号的样子。 当时我进这家厂时试用期七天，工资1800一个月。包吃，他一开始说，七天过后就跟我申请住宿的，因为他公司和同方公司 打电话的名义扣我五月份的工资。说你是请假还是干吗的，我就说：“我给粱姐讲了辞职，梁姐也是副经理，她跟我们经理是夫妻俩。我们经理就说我没给他们打电话，是非法辞职 ...
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左右入职，签订了2年合同，其中3个月的试用期。6月13日被派至宁波进行培训一个月但是由于跟宿舍同事闹矛盾后一气之下决定辞职，6月14日便自己回杭州，这 ，但是他并没有出现，项目经理决定以旷工来处理。说明下项目经理准备将他的工资按天计算后，针对旷工行为采取罚款方式，这样合法吗？目前这名员工却准备反告公司 ...
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在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职。但该公司将最后工作日定在3月30日，理由是公司 又称部门经理只有半个月的批假权益），人力资源在没有经过任何考核的情况下，个人宣布我试用期不合格。对此，请教法律专家我该如何维护个人权益？谢谢！...
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