公司解除劳动合同如何操作合法 -全站搜索

德国劳动法中的解雇保护制度

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...

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中国工伤保险法律若干问题探析（165）

一定的民事责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬方面的区别。劳动。建议在新法律中，扩大工伤保险的适用范围，不管是合法单位还是非法单位，不管是有劳动合同还是事实劳动关系，将所有从属性劳动者与用人单位发生的工伤保险 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...

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董事离任义务立法规制研究

观察如果对离任的董事的行为不作任何规制，显然不利于全面保护公司的合法权益和促使董事为公司恪尽职守，因此，为解决董事离任义务的理论基础，两大法系的公司法企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...

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江西省龙南县人民法院

年月日江西省龙南县人民法院诉讼风险告知书为了充分保护当事人的合法权益，使案件审理、执行中的风险具有可预见性，以便当事人谨慎地选择诉讼占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。四、征求工会或全体劳动者的意见，并向 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

补偿。所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务损害公司利益的事，同时晓之以利害，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

补偿。所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务损害公司利益的事，同时晓之以利害，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护 ...

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《企业规章制度制定规范》（2010年修订版）

用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。解除与终止操作指南》2010版）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 ...

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政策性破产中存在的问题

在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院需要社会的关爱和保护，国有企业在破产时也需要关注残疾职工，否则他们的合法利益将难以得到有效维护。《云南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第十三条 ...

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企业用工风险法律分析

，内部管理就会陷入混乱状态之中。依法制定的企业的规章制度，可以补充劳动合同的内容，保障企业合法有序地运作，最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益第四十六条规定的“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于 ...

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