每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。 ...
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需要而延长时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。职工对于违反规定强令加班加点的安排有权拒绝和向有关主管部门申诉。关联法规：全国人大法律（ 七条延长工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规：全国人大法律（1）条第九条国家机关 ...
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在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。 四、要严格控制劳动模范和先进人物加班加点。需要加班加点的，必须取得本单位劳动 主动给予关怀。 八、各级党组织，要认真组织各有关单位和有关部门切实落实本规定的精神，并于今年年底以前，将落实情况上报全国总工会，由全国总工会综合 ...
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合同 订立形式 思考 引言 我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以书面形式订立。它意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动 个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业 ...
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终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均 ...
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、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月 ...
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解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠ 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长 ；㈣ 协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；㈤ 国家法律法规规定的其他费用。第三十六条 在劳动关系存续期间，用人单位可以从 ...
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十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均 ...
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或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长 限制人身自由或者错判发生在1994年12月31日以前，应按当时国家的有关规定执行；如果错误限制人身自由或错判发生在1995年1月1日以后的，适用 ...
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郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工资，XXXX于2010年9月 月15日至2010年9月17日。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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