无不可抗力或者其他正当理由。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决：驳回原告 培坤不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月 ...
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于2009年4月5日签订了《劳动合同书》即建立劳动关系，原被告双方的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法》的平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍 牛xx所称赔偿协议和解除协议无效，因与法律规定的无效法定要件不符，不予采纳；关于上诉人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助，因上诉人已在赔偿 ...
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的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日离厂”，而原告在8月1 的时间在2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审 ...
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采信。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十八条、第七十二条、第九十一条第 未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗 ...
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，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)劳动争议发生之日 和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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被告支付原告节假日加班双倍工资9 953元；6、被告未按规定给予原告经济补偿，要求被告支付赔偿金41 556元。被告长沙大力神液压工程有限公司辩称，原告申请 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的情况下将李健梅解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李健梅支付经济补偿，李健梅为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决 每天的工资为：1072元/月÷21.17天=50.6元。根据上述劳动法的规定，李健梅25个星期日的工资为：25天×50.6元/天×2=2530元；李健梅五一 ...
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无异议，将自动续延一年。周某的合同于2011年5月15日到期，双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A 可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必注意！ 本期节目各位律师精心为大家准备了同 ...
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分别在该证明上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意， 合同关系已于2007年12月28日经双方协商解除，双方的劳动权利义务关系终止。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，上诉人认为权利被侵害 ...
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的情况下将李建新解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园亦没有向李建新支付经济补偿，李建新为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决 每天的工资为：1500元/月÷21.17天=70.9元。根据上述劳动法的规定，李建新23个星期日的工资为：23天×70.9元/天×2=3261.4元；李建新 ...
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