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员工在试用期内,未办理任何手续就自动离职,按我们公司的规定,自动离职是不给予结算工资的,或按旷工处理,旷工一天扣二天工资,是否违反劳动法!?...
//www.110.com/ask/question-2203499.html -了解详情
1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损,避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-476526.html -了解详情
1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金 签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损,避免 ...
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离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时,该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议仲裁委员会 异议,该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张,违反了我国法律法规的规定本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址:// ...
//www.110.com/ziliao/article-373796.html -了解详情
月份的工资。2,我之前工作的一家外贸公司,工资是由基本工资和业务提成计算的,今年4月底正式离职,可是到现在业务提成都没有结算清楚,理由是受贸易结算方式 吗?3,公司的工资一直都是以现金形式发放,但是却扣我们的个人所得税,请问合法吗?公司发放现金是否意味着公司偷税漏税,也没有权利扣除员工的个人所得税?...
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问下就是今年我2月21日进了一个锁厂,当时没有签订劳动合同,而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异,五月十六号我就给 就去找老板,老板说他不过问我们员工的事,就找主管和厂长。我再没办法之下就去了劳动局,然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职,但是没过多久厂里的文员就 ...
//www.110.com/ask/question-1031265.html -了解详情
中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算, 业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。四、业务提成 ...
//hetong.110.com/hetong_13065.html -了解详情
下午公司出新招,说可以不派我去四川,留在本部工作,如果不遵照公司安排就算自动离职处理,让我二选一。 我说,27号公司劝退我在先,也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资,并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算, ...
//www.110.com/ask/question-648320.html -了解详情
合同只是一个形式,签不签无所谓,所以就一直耽搁了,没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成,次月结清。可是后来公司改了制度,每月的业绩提成必须等到 月份提交辞职申请,老板没有审批,口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了,可是老板不肯结算未收货款的业绩提成,理由就是没有收到款一概不予支付提成。 ...
//www.110.com/ask/question-3105802.html -了解详情
深圳市阳光富源科技有限公司拖欠了我6、7及8月初共2个多月工资,本人于8月初离职,现已回湖南老家。当时给公司公司领导通过电话,承诺8月份(没说具体时间,含糊其辞)结算全部员工工资,不能单独发。现在联系公司就总说马上就会发了,但这句话已经 ...
//www.110.com/ask/question-2814376.html -了解详情
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