能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。第三章工伤 实行浮动费率。劳动保障行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，作为调整企业下一年度工伤保险费率的依据。评估时不得向企业收费。企业发生工伤 ...
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日至2010年12月31日的劳动合同。原告月平均工资为1700元。2007年10月27日，原告发生工伤，经鉴定为工伤十级伤残。原告在被告处工作期间 无其他证据予以印证，接警登记表也未明确原告确实存在闹事的具体行为，之后警方也未作出处理，故本院无法确认原告当天的行为已足以达到使公司声誉蒙受重大损失的程度 ...
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力较低，在没有其他证据相互印证的情况下，不能采信。三、魏华英与原告公司之间存在劳动关系。四、被告作出工伤认定的具体行政行为程序合法。请求法院维持 行政行为事实清楚。 综上，被告作出工伤认定决定书的具体行政行为事实清楚、适用法规正确、程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定， ...
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伙食补助费，按因公出差标准报销。（二）从业人员因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：1、一次性发给伤残补助金，标准分别为：16个月、14个月 保险待遇的，在被管制、拘役、劳教、服刑期间，继续享受工伤保险待遇。第四十条有下列情况之一的，不再享受工伤保险待遇：（一）不按规定向社会保障机构出具生存证明 ...
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由县市人民政府根据国家有关规定，视本地工伤保险的具体情况确定和调整。第十条工伤保险储备金由统筹地区按上年度工伤保险基金结余的30%左右提取，储备金总额达到本统筹 保险缴费年限不少于10年。（二）五至十级伤残职工，按照《条例》和《办法》的规定，由用人单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...
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有关规定加强管理，克服浪费，提高服务质量。第二十九条劳动和社会保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤 保局）是职工生育保险经办机构，具体负责职工生育保险基金的筹集、支付和管理。第四条生育保险实行市区与县（市）级统筹并存形式，待条件成熟后逐步 ...
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时间和标准由统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门确定。工伤保险费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门另行制定。 工伤或被诊断为职业病并鉴定为五至十级的伤残职工，现仍在原单位工作并保持工伤关系的，按规定解除或者终止劳动关系时，用人单位应按照《 ...
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和伙食补助费，按因公出差标准报销。(二)从业人员因工致残被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：1、一次性发给伤残补助金，标准分别为：16个月、14个 待遇的，在被管制、拘役、劳教、服刑期间，继续享受工伤保险待遇。 第四十条 有下列情况之一的，不再享受工伤保险待遇：(一)不按规定向社会保障机构出具生存证明 ...
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八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不 法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 ...
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为109485.6元.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。(三)伤残就业补助金48020元.故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费 7月2日至2014年6月30日之间”；但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能照抄照搬。届时，可以联系本律师免费 ...
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