，想继续延包，但林场的荒山、土地属原告杨岗村所有，原告享有发包权，原告是否愿意继续发包，取决于原告的意思，被告强行要求续包，是将自己的意愿强加给原告， 合同已经到期，到期后七年这段时间，双方形成无固定期限的林场承包合同，无固定期限合同，原告方可以随时要求解除合同，被告应将所承包的林场交还给原告，但原告 ...
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尹开军社会保险待遇损失或享受退休待遇；五、徐轮橡胶公司与尹开军签订无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹开军不 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人主张的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗的原因是什么；3、上诉人为 ...
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，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同， 对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免连续签订两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期劳动合同。 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四 ...
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日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于 结果一致。本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日 ...
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合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同，并且以固定期限合同作为主要情形，而且对合同签订期限和次数没有限制，从而导致 合同中，占主导地位的往往是无固定期限合同，固定期限合同为例外情形。 其次，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，需要理论重构。事实上在立法中应该重新 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不 ，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动 ...
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单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 首先，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动监察部门或者社会保险费 一个月的宽限期，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需要从用工之日起满一个月的次日即入职后的第二个月 ...
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国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人可以随时提出解约申 有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较 ...
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