员工一直不去单位清帐。改制后与该员工解除了劳动合同,由于他一直不去清帐,就没有给他发经济补偿金,后来,现在该员工要求支付经济补偿金和额外经济 的生活费,能得到支持吗?09年该员工没有到企业调剂部门上班,2011年企业按照政府要求进行改制,2012年5月与该职工解除劳动合同。时候超过仲裁时效?经济补偿金 ...
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、第三项的规定,原告与被告解除劳动关系,符合法律规定,无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩,被告任职期间,工作 ,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职期间将公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -
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后或合同到期后,找人事部续签合同时提出涨薪要求,如果公司方不愿意,即提出辞职,此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件? 2.等公司搬迁决议正式下发后,但还 公司方不愿意,待公司正式搬迁之日起离职,是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁,原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太远上班成本不是太高 ...
//www.110.com/ask/question-2919467.html -
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违规?)想在劳动合同到期时辞职,但是想争取劳动经济补偿金。 1.能不能通过要求单位签无固定劳动合同,要是单位不同意的,是不是就必须支付经济补偿金呢? 2.合同到期时,主动跟单位提出辞职的话,要是单位同意,是不是也可以得到补偿? 3.请问还有什么比较好的办法可以争取经济 ...
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的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定,我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、 标准计算的月平均工资; 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-278329.html -
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保险实发工资是848.2元,于2月底失业,现在单位答应支付4个月的经济补偿金(手续正在办理中),请问这经济补偿金是按最低工资调整前还是调整后算的,怎么算 20天没上班就先发了整个月的工资了) 第三个问题什么情况下可要求单位支付额外经济补偿金 第四个问题是失业金是最低工资的70%(2月底失业,5月份开始 ...
//www.110.com/ask/question-418937.html -
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劳动合同法第40条中的“额外支付劳动者一个月工资”和第46条的第三款“用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的”需要支付经济补偿金。两者能否同时适用?即:用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者额外支付了劳动者一个月工资的情况下,劳动者能否再要求单位再支付经济补偿金?...
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业主工作。陆地和海上工作条件差距大。 请问: 1在此种情况解除劳动合同,是不是用人单位需要向我支付经济补偿金? 2是不是即便劳动合同到期,如用人单位不 为13个月,现在为第13个月。 劳动合同法关于经济补偿规定:本人认为原先工作为陆地工作,现用人要求续订并增加海上工作内容实际为一个新的合同,并非原先 ...
//www.110.com/ask/question-1793344.html -
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在此单位工作满10年了,想在劳动合同到期时辞职,但是想争取劳动经济补偿金。能不能要求单位签无固定劳动合同,要是单位不同意的,是不是就得支付经济补偿金呢? 劳动合同到期,自己辞职是不是得不到劳动经济补偿金呢?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1746253.html -
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我已经与单位签订了解除劳动合同,单位没足额支付本人经济补偿金,而且少算我一个月的年限请问在解除合同一年内我是否还可以要求单位支付少给我的经济补偿金...
//www.110.com/ask/question-1341903.html -
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