，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 侵权第三人是终局责任人，系最终承担责任的一方，如果雇员已经同意侵权第三人不再承担责任却判令雇主承担雇员放弃的请求，就剥夺了雇主向第三人追偿的 ...
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过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产 相关法律规定，劳动部门没有认定工伤的，则工伤案件可以按照一般民事侵权赔偿案件予以处理。故一审按一般民事侵权赔偿案件计算宋发珍的相关损失并无不当。同理，本案 ...
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下造成重伤，构成一级伤残，2011年3月22日屈某以李某、屈4为被告以雇员受害赔偿纠纷一案向法院提起诉讼。2011年5月26日屈某又追加屈5为被告 计算），又因屈某发生事故的时间为2010年8月20日是在《中华人民共和国侵权责任法》实施（2010年7月1日）之后，被赡养人生活费14007.5元计入死亡 ...
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实际损失的20%这样的比例显失公平，应予纠正。根据雷某无过错、唐甲的雇员身份等因素和原审酌定的因素，改判为原审被告赔偿原审原告损失24608.95元的50%即 人损害的赔偿案件中，无论雇主是否有过失，均应负赔偿责任。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外 ...
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规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《 ：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。笔者认为，从法条的规定可以看出，雇主对雇员的损害是必须承担赔偿责任的，但并不是一定要 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是根据民法的基本原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间造成损害，在侵权人无力赔付的情况下 ...
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律师事务所律师。原告付某某诉被告上海某某门窗有限公司（以下简称“某某公司”）、陈某某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2009年9月4日受理后，依法由审判员许根 分别实施的过错行为间接结合发生同一损害后果，双方不构成共同侵权。某某公司承担的是第三人对雇员的侵权责任，该责任与陈某某应承担的雇主赔偿责任系不真正 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“ 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。”结合本案的案件事实以及现有证据 ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是根据民法的基本原理，我们可以类推适用该条规定。自己雇佣的人员之间造成损害，在侵权人无力赔付的情况下 ...
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实际损失的20%这样的比例显失公平，应予纠正。根据雷某无过错、唐甲的雇员身份等因素和原审酌定的因素，改判为原审被告赔偿原审原告损失24608.95元的50%即 人损害的赔偿案件中，无论雇主是否有过失，均应负赔偿责任。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外 ...
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