1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力 ...
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6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月 从第10个月开始至今用人单位按时缴纳劳动社保。 请教： 1、按照现在的社保制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？ 2、这种欠缴 ...
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2009年3月进入公司，并签订合同，合同期限为半年2月1日--7月31日（合同未注明试用期）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（ 补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终字第1462号：不能胜任合同约定岗位外的工作，仍需进行培训或调岗，否则解除违法 本院认为，劳动者不能 解除劳动合同，显有不当。 此外，虽然梽木公司解除劳动合同时，包某尚处在试用期内，但因梽木公司录用包某的岗位是前台，且其对包某从事前台工作 ...
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我在北京！ 本人约今年四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！ 公司一直都未 合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想请教各位这个问题如何解决！...
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当时我与公司口头约定试用期有一个月，但签劳动合同、公司已为了检查通一要写成3个月，合同期为3年。在工作2个半月时因有一员工丢失东西怀意我与其有关联让我 。我想去法院告可仲裁不认工资条不知道法院是否也不认工资条提前转证这一说法。我该如何去找证据。怎么样才能证明我试用其为一个月。能让公司给我补偿吗？谢谢...
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规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催 ，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为不合理，像我这种情况该怎么办？又该如何维权，请各位老师给我看一下，能不能给我支招。...
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服专员一职，但是单位重新跟我签订了为期三年的劳动合同，并且再次约定了6个月的试用期。2012年9月11日我试用期满，应该转正为正式职工，但是单位因为 劝我离职，并且让我签订一个劝退通知书，通知书的内容主要是说我工作态度不认真，不能胜任本职工作，绩效考核最后一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以 ...
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.1.9日与广州仕邦签订劳动合同，约定试用期两个月，派遣到南宁宅急送任招聘培训专员，工作涉及公司员工档案合同的管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁 哪个人签收。这个岗位只有我一个人在做，若到时候招不到人，无人与我交接工作，我是不是便不能走。以及，要递交给派遣公司的辞职信，我应该寄给谁 ...
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《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这一 当长则长，当短则短。 订立固定期限的劳动合同，用人单位和劳动者要协商一致。如果双方经过协商，不能就劳动合同的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。 ...
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