求助！公司要求我们2个月业绩不达标就自动离职，这合理吗？ 以下是今天出来的业绩提成政策： 业务员的收入组成部分： 奖金+老客户跟单奖励+新客户开发 的，自第三个月开始，增加浮动奖金500RMB每个月，如果后续有一个月没有完成新客户销售到20WRMB，浮动奖金自动撤除. 连续2个月完成新客户销售额50W ...
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遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同 签订《劳动合同》，约定穆某在顺达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月，穆某在顺达公司领取了提成工资。被告申扬航运公司成立于2004年6月 ...
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提前30天向老板娘正式提出辞职，并且做完交接工作。我离职的那天该工厂的一个业务员，要求我在他们的业务提成表上加盖公章，由于我到这个厂不久不清楚以前他们 当然这个业务员与该公司也没签劳动合同，更没有签署提成风险押金合同，老板现在打电话告知我，他会与他不知道情的情况下我偷偷的加盖公章的名义告我给那个业务员 ...
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提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我， 总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电， ...
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年12月３０日离职的，现已经过去第五个月了，去年１０－１２月份全部提成与１－６月份一部分提成共６１００多元一直没有拿到，之前去 的原因造成的损失)。 注:损失分摊推比例:主要负责人30%,业务员70%;如未经主要负责人签字同意,业务员自作主张造成的损失业务员负责》 《2.3.要求新客户在12个月之内 ...
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我应聘做了房地产经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加 不管何时离职，离职后两年内不能再从事任何与经纪人行业和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的 ...
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我应聘做了房地产经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加 不管何时离职，离职后两年内不能再从事任何与经纪人行业和房地产行业相关的工作。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的 ...
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提成。 在该服务生效的的半年后提出离职。（客户服务没有中止的）公司要求把后半年的提成还给公司。请问这样合理吗？客户每年都会续费的，一个业务员手上每个月也都会有至少十几个客户 都不够退这些提成的。例如：我1月到6月各签了一个一年的客户，我6月离职，这6个客户我得分别退6个月、7个月、8个月、9个月、10 ...
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在职时间2008.7.14--2011.7.4，正常离职，当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000，剩下5000多不给了， 有备货或退货，公司从业务员提成中扣除产品价值的20%，承担损失”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表现。我想咨询： ...
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企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。2009 提成比例有不同程度的降低。2010年5月，陈某向某公司递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常 ...
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