保险费，依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。第八条生育保险待遇包括以下项目：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育 个人应当如实提供，不得提供虚假材料。第二十一条职工认为社会保险经办机构未依照规定支付生育保险费用的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因生育并发症发生争议的 ...
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生育保险基金不计征税、费。第十一条生育保险基金用于下列支出：(一)产假期间的生育津贴；(二)因生育发生的医疗费用；(三)实施计划生育避孕节育手术以及符合 1100元。第十七条女职工生育发生并发症的医疗费用按照城镇职工基本医疗保险有关规定执行。第十八条生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录 ...
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假期间待遇按公假处理。符合晚育条件的女职工，除国家规定的产假外，所增产假可按地方政府计划生育有关规定执行。第十二条有不满一周岁婴儿的女职工，其 的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的上级主管部门，应当 ...
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，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。由于我国实行计划生育政策，鼓励晚婚晚育，所以在实践中，各 经费渠道开支。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的 ...
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、自收自支或企业化管理事业单位以及民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工，应当按照本规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有 诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)：(一)妊娠7个 ...
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。因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当 企业女职工的劳动保护费用(卫生保健设施费、月经期卫生费、妇科病普查普治费用)应按规定纳入企业的劳动保护经费统一开支。其他单位从单位包干经费或其他经费中解决。第 ...
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自收自支或企业化管理事业单位以及民办非企业单位（以下简称用人单位）及其职工，应当按照本规定参加生育保险。有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有雇工的 诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）：（一）妊娠 ...
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女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本 经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十一条女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五 ...
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规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险 ...
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因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长 条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口 ...
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