比例应严格掌握。 三、已依法参加社会保险并与职工订立劳动合同的企业，符合下列条件之一者，可以实施经济性裁员：(一)企业涉临破产，经申请被人民法院宣告进入法定整顿期间的；(二)连续四年经营性亏损(新办企业按国家规定补亏后连续三年经营性亏损)、80％以上职工停工待工、连续12个月无力按 ...
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失去工作，全家人的生活就无法保障，不利于社会稳定，所以《劳动合同法》规定企业在进行经济性裁员时，应优先留。本案例中，王某是家里唯一的就业人员，还要 十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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，对被裁减的人员应依法给予经济补偿。第五条 市劳动保障行政部门主管本市企业经济性裁减人员工作。第六条 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时 等；(三)将裁减人员方案向工会或全体职工征求意见，听取工会和职工意见，并修改完善；(四)报告裁员方案，听取劳动保障行政部门的意见。区县属和无主管部门企业 ...
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李某是1995年2月7日由某区借调去某分公司工作的，该公司为股份制企业，当时将申诉人安排在外勤岗位。1995年9月25日至11月29日，申诉人经 待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定的。《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447)第四条对企业裁员程序作了明确规定，而被诉人某公司在裁员过程 ...
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影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现变相经济性裁员。主要表现 603.16万元；申报大学生科技创业基金项目234个，已批准项目27个，新注册企业16家。截至5月底，全市新认定“就业困难人员”5018人，认定后已解决就业 ...
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或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)的有关规定，用人单位在裁减 某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构 ...
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或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)的有关规定，用人单位在裁减人员 某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构 ...
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根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；(5)残疾职工；(6)夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；(7)法律、法规、规章规定的其它不得裁减人员。 ...
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破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。 根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员： （一）患职业病或者 ...
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改造等政府认可的其他情形。 第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：(一)非深圳市户籍员工；(二)深圳市户籍员工。深圳市户籍员工的配偶已 指标废止。 第十二条 实行企业化管理的事业单位适用本办法。 第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 第十四条 本 ...
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