向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。案情 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任？法律 ...
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时，承租方有权解除合同，出租方应退还承租方已支付但尚未到期的租赁费用并支付违约金人民币300000元。承租方出现如下之一情形时：（1）单方面提前终止合同； 中雅公司向向XX送达了《解除合同通知书》后，双方的租赁合同关系自该通知送达向XX时已经解除，故中雅公司请求解除双方签订的《怀化奥体商都商铺租赁协议 ...
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22日，接到被告通知后才停止履行合同；而被告认为是由于原告2005年3月11日擅自离开工地外出干私活，在2005年3月16日发出通知解除合同，而且被告 在合同中双方已经约定租赁物出场费用由原告承担，虽然被告有合同尚未到期之日提前解除合同，但是否提前解除合同都会产生这一费用，不是因违约导致的损失，应当 ...
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4、我还有4天的年假没有休，如果提前解除合同，这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我？ 5、我们还与公司签立过保密协议（保密协议的钱是 给出口头通知我辞职，是否立即生效？还是等他给我书面通知后生效？如果他给我书面通知后，没满一个月就让我提前走人，是否应该多赔偿一个月工资？ 请问律师我是否还有其他 ...
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的证明或有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐 确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由 ...
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职。该公司答应我前两个月为试用期，试用期期间双方都可以解约合同。但现在我想继续考研，想和公司解约。可以吗？ 我看了一下劳动法的规定，好像是试用期期间 可以解除劳动合同。其余情况要提前30天书面通知企业可以解除劳动情况。 因为刚签的合同，而且也未入职，现在我提出解除劳动合同可以吗？（公司也未对我做任何 ...
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超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过 这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论 ...
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个月的基本工资（含提前30日通知费），即5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应 ，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期合同 ...
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我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。...
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为一年。 3/转正后并没有为我补交试工期的保险 4/合同一年期满后并没有重新签订新的 劳动合同，只是在原合同上更改了。 以上这些情况我可不可以不遵守提前30天离职？ 公司章程规定提前离职要赔偿一个月工资，我是否可以要求公司为我缴纳当月的保险费？ 谢谢...
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