那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及 有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同 ...
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大家就把他签了”。没办法，大家都把合同签了。 直到2008年，深圳市公诚物业管理有限公司把从派遣到深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同的同事（ 合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同，给予一定经济补偿，并承诺工资不会低于以前 ...
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，未经公司许可擅自到工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到本 分别为70%、20%和10%。四、就竞业限制经济补偿金事宜。1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务，但未 ...
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被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后才与 ，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动 ...
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者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、 与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 ...
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3、给我的还是一个复印件，我没办法申请字迹分析 4、这份是否算无效合同？ 2008年5月4日－2008年5月3日签的合同，有以下问题 1、老板把我 为4000元，与现在实际公司缴三金的1753元严重不符。（估计是老板觉得心虚才不拿出来给我。） 3、合同上有关于竞业限制的条款及经济补偿，如果最后老板说 ...
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生气，也想和单位解除劳动合同，所以就签字了，可我没想承认我是因为严重违反劳动纪律而被解除的，我该怎么办？我现在想起诉要加班费还有经济补偿金，单位说我自己承认严重违反劳动纪律不给我补偿我怎么办？有什么办法吗，依据是什么，谢谢了！！！！...
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《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷 的，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足 ...
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下旬公司搬迁，陈某某不愿意随迁，俐达公司称同在 市区搬迁，俐达公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，陈某某不能接受。 裁决，向原审法院提起诉讼。 原审原告陈某某的诉讼请求为：要求俐达公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至2013年 ...
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