国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第9 条明确规定：职工距退休年龄不到 五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退 出工作岗位休养。 书面申请； ? 经企业领导批准。 如果单位没有按照法定程序，强硬要求职 工达到一定年龄必须要办理内退手续是违反国 家政策，是违法的。 非公有制企业不能使用 ...
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福利性文件。但金华分行在执行文件的时候却变了味，把“自愿申请”变成“强制内退”；甚至把该文件作为“清理员工队伍的‘尚方宝剑’”。这是中国法治建设的悲哀！ 职工。2007年12月7日，被工行浙江省金华市分行强制内部退养（年龄47周岁）。办理相关内退手续时，我要求学习《中国工商银行员工内部退养管理办法（ ...
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监理有限公司从事监理工程师工作，在应聘时原告向被告申明其系江西省某钢铁实业有限公司内退职工。双方签订《劳务用工合同》，约定被告每月支付原告工资1500元。后双方 案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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的，不予受理……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”二是明确规定可以享受劳动保险。例如，上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局 正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受 ...
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的，不予受理……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”二是明确规定可以享受劳动保险。例如，上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局 正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了法定退休年龄但并没有依法享受 ...
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原企业是国有企业，破产后批准一批内退人员。破产后组建为新的企业，返聘了这些内退人员继续上班，请问这些内退人员属于劳动关系吗？是否需要为其缴纳社保。 今年有个别内退人员到达退休年龄，但新企业之前未给他们办理缴纳社保，因为破产清算时为他们一次性核算补缴到退休年龄当月。但目前 ...
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的具体执行情况来看，近几年无论男女都有一部分人没有达到规定年龄，或提前退休，或采取内退方式。因此，现在首先要做的是执行好现有规定。 至于养老保险 中会产生很多新的问题，短期内可行性不大。 还有专家推测，如果国家真的改革退休年龄制度，可能会从女性就业人员开始。目前，全国就业人口中女性已超过45.4%， ...
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我是2002年山西省朔州市平鲁区水利局52岁时内退职工，2009年60岁已到正式退休年龄，到现在已提出法定退休年龄申请。但劳动局、信访局都不给答复也不给办理（因内退期间工资很低达不到60岁正式退休的工资标准）我该怎么办？请律师给予法律方面的帮助。谢谢 （同时提醒平鲁区 ...
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中国工商银行的职工，在2000年，男工龄25年，女工龄19年的情况下，不论年龄大小，一律被内退。在内退的职工中，男的年龄最小的只有41岁，女的最小只有35岁，被强行内退。 咨询以下问题：1、强行内退是否违法？2、这事儿由谁来管？3、劳动仲裁是否受理？ 另外，我们想与浙江（ ...
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审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未解除或终止，仍继续存在，法律未规定内退人员不具备劳动法律关系主体资格。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位， ...
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