审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的 析】 笔者认同第二种观点，具体理由如下： 社会保险关系，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。按不同 ...
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认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未 劳务关系，签订劳务合同约定双方的权利义务，不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某受养殖 ...
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3倍以上的,按企业月平均工资的3倍计算。企业月平均工资低于市政府规定的最低工资标准的,按最低工资标准计算。(四)改制企业离退休人员的合法权益按 就业安置保障金(职工安置费)原则上可以计提的项目:(一)距法定退休年龄不足5年的企业内退职工至法定退休年龄期间的待遇和社会保险费。(二)离休人员医疗费和统筹外 ...
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的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与 ...
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的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与 ...
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《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己应交的部分只 ——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际 ...
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内退政策合理吗？ 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退 内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分 ...
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、女士们好： 河北新华第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退 ——内退这条路了。 而（50岁至54岁）自愿提交申请内退者的最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分 ...
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职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者 不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗？...
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我是中石化旗下的一线员工，签的是无限期合同，今年底45岁，企业要求我们女员工45内退，男员工50内退，不管员工同不同意，到了规定年龄就直接发内退工资，因为内退工资底，大家不愿意内退，45岁都是上有老下有小人，再就业也很难，为了家庭和企业以及社会的稳定，请指出维权的出路，谢谢！...
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