保险费引发的纠纷，劳动者申请仲裁和起诉的，不按劳动争议案件处理，劳动者可通过行政途径或行政诉讼途径，但对已给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者主张赔偿 。 40、人民法院受理当事人不服仲裁裁决的案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决 ...
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保险费引发的纠纷，劳动者申请仲裁和起诉的，不按劳动争议案件处理，劳动者可通过行政途径或行政诉讼途径，但对已给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者主张赔偿 。 40、人民法院受理当事人不服仲裁裁决的案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决 ...
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争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资 能力，对复杂疑难案件提交审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的 ...
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、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。人民法院也不能在对劳动争议案件进行处理的判决书、裁定书、调解书中，对当事人未提起诉讼的部分劳动 对自己实体权利的保护失去了途径。由此看来，最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上的 ...
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争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠 能力，对复杂疑难案件提交审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的 ...
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实践来看，当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，劳动争议案件通过协商、调解或者仲裁程序解决的很少，大部分案件最后都要通过法院的诉讼程序终结。 工作的要求，对其进行修改就显的比较迫切。从国外的劳动争议处理机制的情况看，大部分经济和法制发达国家尊重仲裁自愿和当事人自由选择救济途径的权利，实行分 ...
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的诉讼化倾向，仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化。 （三）诉讼成为解决劳动争议纠纷的主要渠道 当调解程序虚化、仲裁又行政化、诉讼化的情况下，先裁后 按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁和诉讼两种途径各有其特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人 ...
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但认定A县B建筑公司为事故单位证据不足，理由不充分，故撤销了A县劳动和社会保障局作出的工伤死亡认定决定。 胡雷不服，向A县人民法院提起了 鉴定委员会）作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动关系裁决，应当通过民事诉讼的途径解决。A县人民政府的复议决定对当事人之间所 ...
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材料。上述两次投诉，杨燕都向一审法院提出调查申请，但一审法院并没有进行调查。根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，诉讼时效因当事人一方提出要求 的范畴。 根据我国法律的有关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉。而提起劳动仲裁的请求必须符合法律的规定。 ...
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通知书、举证通知书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2010年4月29日公开开庭进行了审理，原告李志飞及其委托代理人与被告河南省龙宇能源股份有限公司委托代理人到庭 保障监察总队向李志飞发出通知，因双方对劳动合同是否解除存在争议，致使案件无法进行，建议你通过劳动争议途径解决。2009年6月1日原告李志飞向 ...
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