劳动仲裁纠纷案案例：原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他 根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 ...
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咨询中心的劳动仲裁律师张峰先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家 ,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的 ...
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在近日的审判工作中遇见这样一个案例：当事人刘某在某区三和家具厂工作过程中发生工伤事故，经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。该厂未给刘某办理工伤 邹某变更工商登记、转移财产。但当真正提出财产保全申请的时候却出现了难题，劳动仲裁委以无权实施保全措施为由将当事人转到法院，我院立案庭也从为处理过类似保全案件 ...
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，即只要职工已连续工作12个月以上，均应具备享受带薪年休假的条件。在这个案例中，小李虽在公司工作未满12个月，但之前在烟台某糖酒公司已连续 加班费。今年4月 25日，小张因个人原因从公司辞职。8月5日，小张提起劳动仲裁，主张其2013年国庆节在出差途中的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其 ...
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最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司员工小刘得罪了公司的一位 单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日至 ...
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优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 深圳宝安劳动仲裁律师深圳宝安劳动仲裁律师电话 仲裁案例：张某于2002年10月进入本市某医药公司工作，双方 应当给付经济补偿的约定。 专家提醒：在2008年1月1日实施之前，《劳动合同法》尚未生效，应当按照当时的法律规定执行。而《劳动法》、《上海市 ...
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的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位毕业没 仲裁不重要，这种想法完全是错误的。我建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象 ...
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企业向王某发出通知停止向其供货。于是，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与企业具有劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。 管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造， ...
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王找到律师，在住院期间办理了委托手续，聘请律师指导申请工伤认定、鉴定以及代理劳动仲裁等。在律师的指导下，小王在住搜集了充分的的证据证明双方 四、开庭审理：被申请人代理人答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑，愿意赔偿小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金， ...
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