职。双方签订了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、提成 元计算。本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4月26日 ...
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补偿金额＝劳动争议处理机构裁量确定的数额或地方性法规规定的数额标准 法律依据：《劳动合同法》第23、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000元3 ...
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，而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同，人民法院当然不能支持王、张、李的诉讼要求。 值得说明的另有一种情况是，合同期满后，若用人单位与符合 合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据 ...
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的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖柳珍发放的一份《续签合同征询表》，该表中廖柳珍填写了希望与雅来公司续签三年 劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《 ...
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的诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向吴凤玲发放的一份《续签合同征询表》，该表中吴凤玲填写了希望与雅来公司续签两年劳动 劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”再查明：雅来公司自愿向吴凤玲支付 ...
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双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同 《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中，雅来公司称有部分 ...
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诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向陈孔深发放的一份《续签合同征询表》，该表中陈孔深填写了希望与雅来公司续签一年劳动 劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《 ...
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的诉讼请求，依据的是雅来公司于2004年3月18日劳动合同期满前向何银仲发放的一份《续签合同征询表》，该表中何银仲填写了希望与雅来公司续签一年 劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《 ...
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赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。企业应及时与劳动者协商合同 范围过于广泛，而缔约过错责任强调双方在签订劳动合同时过错一方面的责任，因此用缔约过失责任来限定对事实劳动关系争议的处理更为准确。 笔者认为，我国目前存在的 ...
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胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动 终止劳动手续。本院认为，劳动合同期满后所形成的事实劳动关系并非被上诉人方面原因引起，在解除对上诉人监视居住、司法机关处理完毕后，被上诉人不愿继续使用上诉人， ...
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