或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。 二是取消了部分必备条款。（1）取消 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议 ...
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补偿金的计算标准不合理考虑到目前我国劳动者工资待遇普遍较低，社会就业压力大，社会保障水平较低的现状，我国《劳动合同法》对于经济补偿金的总体支付标准高于其他 立法水平和立法技术的有限性，在关于经济补偿金的立法规定中存在着诸多问题有待进一步完善。经济补偿金这一法律制度是劳动合同法中的一项特色制度，对于分担 ...
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和私法的特定法域，而应该看成是公法对于私法进行校正后的法域。在劳动合同法中，私法的契约自由原则是存在的，但这种自由已经足在公法限制下的自由。 的力度。 但有人认为，政府对要素市场干预过多已经成为改革的障碍，《劳动合同法》的一些条文中关于政府规制的加强，与西方社会放松劳动力市场的管制正好相反。笔者认为 ...
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日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好地实施劳动合同法中有关经济补偿的规定，实施条例对劳动合同法中一些内容予以了进一步明确:一是明确经济补偿与 ...
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，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞 另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的 ...
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法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能 。但是其判决的依据主要还是航空公司和飞行员之间签订的劳动合同中关于服务期限及违约金的规定，由于《劳动合同法》之前的有关法律法规对于此类违约金条款的效力并未加以确认 ...
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无固定期限劳动合同的规定引起了争议；而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同原来好几条的规定，现在合在了一起，实际上就对《劳动合同法》打 您认为该如何完善工会制度。 信春鹰：《劳动合同法》是社会法，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同， ...
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互相推诿、侵害劳动者权益的情形，因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣 依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上，《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放 ...
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的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月的工资标准，这是学界早期 合同立法应正确处理三大关系{J}.当代法学，2006（11）. {9}董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建{J}.河北法学，2008（5）. {10}刘京州 ...
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在将自身规定的劳动报酬和工资之不同立法概念混淆的同时，也是对自己规定的直接违反。 二、公平原则 在关于《劳动合同法》的座谈研讨中，有部分法官 自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的一个很重要的 ...
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