的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日 ，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁， ...
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的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日 ，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁， ...
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的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日 ，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁， ...
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《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、劳动合同解除的形式 （一）辞退解除，即用人单位单方解除劳动 劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的， ...
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上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只问劳动者的月工资的高低，对高收入者即月工资高于用人 ...
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条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是 即是否认法律上双重效果；反之，则是认可法律上双重效果。否认法律上双重效果的理由不外乎是类推自然因果关系于法律因果关系中，认为诸如对无效法律行为再行撤销乃 ...
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条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是 即是否认法律上双重效果；反之，则是认可法律上双重效果。否认法律上双重效果的理由不外乎是类推自然因果关系于法律因果关系中，认为诸如对无效法律行为再行撤销乃 ...
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合同的要式主义，对于劳动合同解除的规定也略显宽泛，所以应在完善劳动立法的基础上。加强行政执法，以保障劳动关系的稳定性和当事人的合法权益。 关键词：事实 人民法院或仲裁机关向对方主张，即可发生法律效力。作为那条古老原则的补充和修正，单方解除权只有在法定的条件下才可以行使，否则便是违约。劳动法不附加条件地 ...
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，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《 的合法权益。 【风险分析】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然 ...
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为依据。 从程序规范角度讲，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一 净化市场环境、保护公平禁止秩序、协调市场主体之间（特别是劳动者与用人单位）权益的一项重要法律制度。目前，在我国市场经济运行过程中，以高薪为诱饵吸引人才 ...
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