和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市金瑞达矿业有限公司的招聘广告，旨证明该公司是 缺乏关联性，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是 ...
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让员工签收岗位责任书；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；在招聘员工时明示录用条件，并要求其签字确认；在招聘广告中明确“录用条件”， 聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“ ...
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的法律规制问题作粗浅探讨。 一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈（试），经协商达成一致 规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面： （一）就业歧视问题招聘 最近广东第一例"乙肝歧视"案和佛山的中国第一例“地中海贫血歧视”就业案似乎应 ...
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，原文附后)，我市将再次取消和调整133项行政审批事项，其中，原属市劳动和社会保障局承办的3项行政审批事项将予以取消或调整，现就有关问题 广告发布者发布虚假或者其他违反《广告法》规定的招工(招聘)广告的，劳动保障行政部门将配合有关部门依法予以查处。 三、“企业经济性裁减人员备案”行政审批事项下放后，各 ...
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条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担不利后果。 用人单位在招聘广告中， 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本； （3）职业病防范。如果员工在企业工作期间， ...
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工作，脸红着走了。 对此，工商人员要求河南瑞和·紫薇集团“删除所有在网站上发布的招聘广告”。 随后，记者拨通了58同城的客服电话，一位工作人员称他们在郑州 承担审查不严的责任，并赔偿她们的精神损失、经济损失。 李丽称，她们曾联系劳动监察部门，但被告知，涉及跨省维权，比较困难。“店主曾称把我们送到外地， ...
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负责销售， 2009年8月份已经开始正常运营。2009年12月17日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]322号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面 中的地址与被告的地址一致。据此可以认定被告在人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有 ...
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还可能被误导从事非法的“地下”职业。提醒：“高薪诚聘”充满诱惑，求职者看到这类广告后不要急于上门应聘，不妨先通过电话等方式全面打听对方的情况。如果发现其中 求职者的钱财，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品。提醒：“注水”招聘有破绽。1.招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件； ...
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回答各种问题，好像都有准备过的，求职者问的问题就是那么几个，怕被骗又怕失去一个好的工作机会。今天来看招聘广告的人还是很多的大部分人是看了广告布条上比较 不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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三)劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证；(四)用人单位参加北京市社会保险的证明材料；(五)招聘简章(一式两份)。第十条用人单位通过电台、报刊等新闻媒介刊登招聘广告 办理转移手续。第十六条《就业登记卡》转移手续按下列规定办理：(一)招聘期间提取档案的，《就业登记卡》由用人单位存入本人档案，转移到新接收 ...
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