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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。35.请长病假 部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿具体化,与481号文中“ ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假 部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿具体化,与481号文中 ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假 部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿具体化,与481号文中 ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假 部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿具体化,与481号文中 ...
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产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35.请长病假 部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同经济补偿规定是一致,246号文中“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿具体化,与481号文中 ...
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》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于劳动法〉若干条文说明》中规定:本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一 但是劳动者不愿意; c 用人单位不愿意续签。那么a情形下,用人单位不支付经济补偿,bc情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了, ...
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郭志强2009年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬赔偿金9000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 另外,大块镇政府虽然主张郭志强于2009年10月自动辞职,但未提供充分证据支持。因此,郭志强关于加班工资诉讼请求,本院予以支持,而大块镇政府关于 ...
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提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资确定《劳动合同法》第四十七 补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三 ...
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在计算经济补偿时,以劳动者最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者合法权益。这就必须理解“工资”含义。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 多次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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义务是指经理任期届满或被解聘或辞职而离开原经理职位应向公司应负担义务。 离职后经理虽然与公司终止了关于经理职位劳动合同关系(离职后可能留任公司其他 义务,有显示公平之嫌,因此,根据法益平衡原则,公司应该对负担该义务经理给予适当补偿。 1、保密义务。 指经理离职后应对其任职期间所掌握公司 ...
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