有一本地员工，也是同样情况，因为该员工向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究我的责任？比如起诉我或赔偿公司...
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个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间， 低于最低工资标准的80％。根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元，补发刘某医疗期间 ...
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协议时所依据的客观情况发生了较大变化，到医院就诊，医生根据病情，医院也开了病假单，建议病休。要交病假单，以求单位发给我病假工资。单位不同意。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 ...
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的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。制定《陕西省最低工资规定》(以下简称《规定》)，是我省贯彻《劳动法》的重要内容。二、陕西省实施最低 种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2 ...
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的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。制定《陕西省最低工资规定》(以下简称《规定》)，是我省贯彻《劳动法》的重要内容。 二、陕西省实施最低 人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2 ...
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病假工资劳动部的规定与南京劳动法对病假的规定"问题？...
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现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，要求交病假单位不同意。。当时与单位所签订协议时所依据的客观情况发生了较大变化，但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。...
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在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,但是保安公司也不提出解雇他,这样的情况,现在保安公司需要每月支付 ...
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个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若 ...
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