.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工满 的数额向残疾人、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。 111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。 111. ...
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、精减编制或裁减员工时；40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满60岁，有资格领退休金时； 规定的数额向残疾人、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。111.4. ...
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，被认为是直接歧视。在该案中雇主因一名员工怀孕而以不定期劳动契约雇用原告，但原告于任职后不久即也发现怀孕而遭雇主解雇。该案一直上诉到欧洲法院，欧洲法院 ，如合理的雇员会或可能会认为他在以后工作的环境中处于不利的地位，便有可能属于有损，而且尽管在无理据下感到受屈不能等同有损，但仍无需证明有任何有形或经济 ...
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，凡中方能提供胜任该项工作的，应招用中方人员。合营企业主管部门应协助合营企业解决所需的各类技术、管理人员和技术工人。 第十条 合营企业需录用在职技术管理 ）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定，但每月的劳务费一般不超过本人原 ...
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、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。 第二十条 因生产、工作需要 和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后 ...
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部门调剂的原固定职工，应就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的 续约的职工，或在劳动合同期内因生产技术条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营企业工会组织和职工本人， ...
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