生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时 共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持市劳动局作出的工伤处理决定，是正确的，本院应予维持。但是，原审法院同时亦判决驳回上诉人的 ...
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生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时 共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持市劳动局作出的工伤处理决定，是正确的，本院应予维持。但是，原审法院同时亦判决驳回上诉人的 ...
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所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性 责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李 ...
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生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快， 人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持市劳动局作出的工伤处理决定，是正确的，本院应予维持。但是，原审法院同时亦判决驳回上诉人的 ...
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调休。 被告市人社局辩称：被告所作工伤认定事实清楚。根据孟X华在行政程序中提供的证据，证明孟X华是原告的员工，双方建立了劳动关系。2011年5月 的住院情况进行审核，属于疏于职守；对证据4有异议，交警部门违反了《交通事故快速处理办法》的规定，该事故认定书适用简易程序是错误的；对证据5真实性有异议，被告 ...
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工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日17时30分许，A公司员工B下班后 依法对应由劳动者承担的诉讼费用予以减免。”但愿劳动部门也能及时修改现行的仲裁收费办法，依法保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。 4、在短时间内未能取消 ...
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劳动能力鉴定结论生效的次月，按照原劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的待遇标准向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予 能给自己的员工合理的工伤赔偿。原告应赔偿工伤时的停工留薪工资，有出院证明及工资证明。被告认为原告在故意拖延时间，希望贵院依法处理。 原告周大 ...
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连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普华永道会计师事务所年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道等 可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神，过劳死也应当 ...
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第22条规定:已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更是非常明确的肯定了工伤保险 》潘登，中国劳动，2003.3 13、《道路交通事故处理办法》1991年9月22日,国务院颁布 14、《工伤保险条例》2003年4月16日国务院第五次常务 ...
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关系，显属错误。4、被告认定曾证保与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾证保开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向 破碎工”的陈述，而被告并未作进一步调查即作出工伤认定，属事实不清。被告适用的劳动部《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条第三款关于“职工到新 ...
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