为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系 个月既可，这样规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年 ...
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为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个因素都对企业劳动关系 个月既可，这样规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年 ...
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劳动者处于弱势，而某些政府部门出于发展经济的需要，对用人单位的违法行为睁一只眼闭一只眼，劳动者的合法权益却未能得到良好保障。2005年甚至出现了 矛盾包括劳资矛盾都比较尖锐。我们唯有加强劳动法治建设，通过劳动基准立法，维护劳动者的基本权益。通过集体协商立法，赋予劳动者罢工权，引导劳资双方通过集体谈判的 ...
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导致工会在维护劳动者合法权益，解决利益争议方面发挥的作用有限。 我国《工会法》第二条明确规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法职工的合法权益。但 第六条又规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，工作在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。问题在于如何让一个基层工会来判断 ...
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参加用工单位工会活动。为了进一步保护被派遣劳动者的合法权益，我们需要进一步促进被派遣劳动者加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与 存在，更是严重冲击了传统的正式用工形式，引发了劳动关系的不稳定和社会矛盾。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和 ...
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的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等法律 第178页。 19叶军：破产管理人制度研究，中国人民大学法学院2003届博士论文。 20张颖：《破产管理人法律责任理论问题研究》，南京大学《法律评论》 ...
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的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等 第178页。 19叶军：“破产管理人制度研究”，中国人民大学法学院2003届博士论文。 20张颖：《破产管理人法律责任理论问题研究》，南京大学《法律评论》 ...
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的情况下，有必要考虑到对职工利益的保护问题。我国是社会主义的市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。然而，这个问题主要是应当通过社会保障法等 第178页。 19叶军：“破产管理人制度研究”，中国人民大学法学院2003届博士论文。 20张颖：《破产管理人法律责任理论问题研究》，南京大学《法律评论》 ...
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程序正义观念。（2）了解民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼的基本程序，增强证据意识，学会依法维护自己的合法权益。（四）自觉依法律己，避免违法犯罪。教学目标 1）学会依法签订劳动合同，增强劳动者权利和义务意识，提高依法维护劳动者权益的能力。（2）了解设立企业的有关条件，理解企业应该合法经营、公平竞争，树立依法 ...
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法律的形式赋予劳动行政部门强制权力，先行扣押欠薪企业的资产则能最大程序维护农民工的合法权益。江西省劳动保障监察条例》第27条第2款规定，劳动保障行政部门 后，往往将财产席卷一空，一走了之，欠薪不仅损害了广大劳动者的合法权益而且易引起群体性事件，影响社会的稳定。为了打击恶意欠薪，可采取刑法手段，明确规定 ...
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