考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一 是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
立法应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解 工作期间的工资收入含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪或年薪。遗憾的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
薪天数为21.75天）。2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按 的。可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度末安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满 以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
、处理思路本案争议焦点：1、解除是否合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在 ...
//www.110.com/ziliao/article-468282.html -了解详情
年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
年休假工资待遇的计算 （1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 ...
//www.110.com/ziliao/article-369700.html -了解详情
处理思路 本案争议焦点：1、解除是否合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。 三、庭审纪实 庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-166867.html -了解详情
％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的 ，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
某月工资为2275元，其中包括100元加班费，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-299038.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务