年休假如何计算 -全站搜索

年休假的相关法律问题 (

以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资200 ...

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年休假的相关法律问题

以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年，收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资200 ...

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买断工龄后,年休假中工作时间如何计算

2006年买断工龄(工龄22年),现在一家单位工作有半年,年休假如何计算,盼回复.谢谢...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同终止 ...

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带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

是不能冲抵的。四、应休未休带薪年休假折算工资的计算主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样 ...

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律师解读年休假工资如何计算

年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十休年休假的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪 ...

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劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未休假天数。解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？用人 ...

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【四川成都高级律师在线】年休假假期工资怎样计算

后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？用人单位经职工同意不安排年休假 ...

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年休假假期工资怎样计算

后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？用人单位经职工同意不安排年休假 ...

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职工带薪年休假若干法律问题研究

举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照实际工作年限计算带薪年休假天数时，就可能要对其实际工作年限承担举证责任。但目前由于我国的举证证明其实际工作年限十分困难，而且由职工承担举证责任，对其提供证据的真实性如何进行判断，也是一个比较困难的问题。针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方 ...

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